河南能源焦煤集團焦煤高級技工學校

突出重圍

走出不一樣的精彩

焦煤高級技工學校是河南能源焦煤集團下屬的綜合高級技工學校，由原煤炭工業部于1955年在焦作籌建，前身為焦作礦務局技工學校，是河南省焦作市本土綜合類高級技工學校之一。該校先后被認定為“國家重點技工學?！薄昂幽鲜∞r村勞動力轉移培訓機構”“焦作市職業技能鑒定站”“焦作市下崗再就業定點培訓機構”。

焦煤高級技工學校曾經是焦作市技能人才培訓的“搖籃”。但隨著時代的發展，該校出現了生均經費少、生源減少等諸多難題，學校面臨著生存與發展的嚴峻考驗。

茍延殘喘只能坐以待斃，只有突出重圍才能重獲新生。為此，該校不等不靠，主動出擊，重新定位，以創新人才培訓方式和機制為突破口，“走出去”開辟學校發展的新天地。

“走出去”

還要“請進來”

“在學校上學的兩年也能拿工資，畢業后直接到企業上班，我不僅在學校學到了化工工藝專業知識，而且畢業后工作收入也很穩定?！?月20日，從焦煤高級技工學校畢業的開元化工動力分廠職工王佳一說。

在保持“校企專業共建”的基礎上，目前，“招工即招生，入企即入?！币殉蔀榻姑焊呒壖脊W校人才培養的新模式。

焦煤高級技工學校根據企業發展不同階段對不同人才的需求，開展了以“招工即招生，入企即入校，企校雙師聯合培養”為主要內容的新型人才培養，學生可帶薪入學兩年，畢業后與企業簽訂正式勞動合同。由此，該校打造了獨具特色的“半工半讀、工學結合、工學交替”的辦學模式，使學生在學校既能學習到理論知識，又能參與到企業工作實踐，由導師帶領進行技能訓練，提高自身的崗位能力，最大限度滿足企業的人才需求。近兩年，該校先后為焦煤集團趙固一礦、趙固二礦、九里山礦、瓦斯治理工程公司、神龍地質等8家單位培養了867名人才，創收700余萬元。

嘗到“甜頭”的焦煤高級技工學校，開始積極延伸拓展“新型學徒制”產業鏈，先后與屬地10余家知名企業建立了校企合作關系，探索出了校企雙方共同培養高技能人才的“訂單式人才新型學徒”培訓模式。

“希望此次校企新型學徒培訓合同的簽訂，有助于雙方拓寬合作領域，進一步深化校企合作產教融合，為我們企業發展培養更多高質量人才。”2020年12月23日，焦煤高級技工學校與華炬生物工程有限公司簽訂了“企業新型學徒制”培訓合同，該公司相關領導對焦煤高級技工學校的培訓工作充滿期待。

該校積極實施“走出去”培訓戰略，先后與新鄉中新化工公司、河南栗子園等企業開展新型學徒制培訓合作，培訓400余人，創效百萬元。

同時，該校還積極把“引進來”作為聯合辦校的重要抓手，與鯤翔教育聯合。目前，鯤翔教育共有6個班近300名學生在焦煤高級技工學校學習生活；與河南理工大學、河南工信學院也正在洽談相關合作事宜；與津開中學進行了充分的資源共享，部分本校教職工前往津開中學授課。

焦煤高級技工學校組織學員學習無人機操作

積極拓展對外培訓業務范圍

“為社會分憂，為地方失業人員‘造血’，承擔起社會責任，也是我們學校的使命和責任?！苯姑焊呒壖脊W校黨委書記李國慶說。

作為焦作市失業人員培訓基地，該校依托專業技術培訓優勢，自2018年以來連續三年為焦作市失業人員提供再就業培訓，承擔起社會職責的同時，也為學校發展創造了經濟效益。

“失業培訓不僅對失業人員來說是新生活開始的‘敲門磚’，而且也能支撐社會經濟發展，這項工作非常有意義。為做好該項培訓，我們從傳統的管理教學模式過渡到現階段的系統教學管理，做了很多工作?！痹撔Ｘ撠熓I培訓的教師韓瑋說。

該校根據社會崗位需求，及時設立培訓科目，有效銜接焦作市人社局，確保培訓合法合規，在多次省市聯合檢查中受到上級部門高度評價，受到了參訓學員的一致好評。三年來，該校失業人員培訓工作穩步開展，先后開設34個班，培訓人員達1500人，累計創效120余萬元。

除此之外，該校還通過積極溝通洽談，承擔起來自河南理工大學和焦作電大的2300名同學的成人教育工作，新增國家開放大學煤炭學院辦學資質，首次與國家開放大學煤炭學院合作培養煤炭專業大專層次人才，2020年首次招收煤炭專業學生282人，為成人教育可持續發展、員工素質提升開辟了新的通道。

一直以來，該校積極拓展對外培訓業務范圍，為中國廈工集團、國家電網、中國鋁業等企業培養了大批高技能人才。通過多方面積極爭取，該校投資162.5萬元成功創建非煤取證考試考點。該考點為地方企業非煤工種安全培訓、考試、取證提供了新平臺,已順利通過河南省相關部門的驗收，目前已經按期交付使用。

“經多次主動與焦作市退役軍人事務局溝通聯系，2020年我們成為了焦作市退役軍人事務局確定的為全市退役軍人提供就業培訓的定點機構，這為學校進一步擴大社會培訓業務打下了堅實基礎?！痹撔Ｕ猩仓棉k公室主任楊洋說。

“活下來”

還要“謀發展”

“給員工最需要的培訓，給企業發展提供有力的人才支撐是我們學校的辦學初衷?！痹撔Ｘ撠熑死铋L青說。

面對新的發展形勢和要求，如何讓人才培養緊跟企業發展步伐？

焦煤高級技工學校做好“加法”，在教育實踐中將人才培養與專業教學相加、理論知識與實戰實訓相加、職業素質與企業發展相加、安全服務與全員育人相加，積極與焦作市人社局溝通，科學合理制定培訓科目、培訓方案，真正把育人標準、社會需要、企業發展融入到人才培養的全過程。

同時，該校還積極優化培訓方式，充分利用廠礦現場條件，將培訓課堂教學搬到生產現場，聽專家講解，增強培訓效果。該校還注重提升學員安全技能，充分利用現有的實操基地以及實驗室，按照實操考核標準，強化實操培訓。

此外，焦煤高級技工學校還持續加大技能提升培訓力度、提高培訓質量，內部自我加壓，將培訓學時從24課時增加到40課時，培訓創效也因此提高到每人1000元，僅此一項，2020年的培訓創效就增加了120萬元。該校2019年完成近5000人次的培訓工作，2020年更是克服新冠肺炎疫情帶來的重重困難，完成5000余人技能提升培訓，創效近千萬元。該校也連續兩年獲得河南省技能提升先進單位稱號。

“就在不久前，我們還成功獲得了省高技能人才培養基地建設項目資金扶持500萬元，也是河南能源集團唯一獲得該資助項目的教育機構，這為學校進一步提升培訓質量提供了有利條件。下一步，我們將繼續厚植優秀人才成長的沃土，讓他們的智慧得以閃光，才華得以施展。”談及未來發展，李長青信心滿滿。（孟福生 丁靜）