“有事找工會，準沒錯！”近年來，這句話已經深深印在中煤新集劉莊煤礦職工的心上。該礦工會堅持把職工的冷暖放在心上，持續拓寬職工訴求渠道，傾聽職工心聲，維護職工權益，提升職工業務素質，不斷為職工辦好事、做實事、解難題，努力增強職工幸福感，提升滿意度。

解決職工最“煩惱”的問題

“我們在井下工作，有時候上班時天氣還好好的，等下班時就下雨了，沒準備雨傘只能淋雨回家?！痹摰V準備一隊職工劉凱的煩惱，也困擾著大部分職工。

了解了這一訴求后，該礦工會為基層區隊配備共享雨傘1500余把，并設置“保險柜”64組，供職工工作期間存放手機、身份證、錢包等貴重物品，解除掉職工后顧之憂?！罢嫘母兄x‘娘家人’，為我們解決困難！”劉凱說。

該礦工會嚴格落實“十大關愛”工程建設，做好職工的“衣、食、住、行”服務工作，成立聯合檢查組，對浴池水質、水溫，飯菜質量、食品衛生安全，洗衣烘干情況以及住宿環境等進行不定時督查。為做好疫情防控后勤保障工作，為基層職工發放毛巾、香皂、保溫飯盒等共計價值32萬余元的慰問品，有效保障了職工隊伍的和諧穩定。近兩年來，該礦的一系列暖心舉措，讓職工幸福感“爆棚”。

做職工最“期盼”的事

“建成了‘拎包入住’的職工公寓樓和總面積約22600平方米的濕地公園，開通無線網絡……我們想的礦上都辦到了，還有什么理由不好好工作?！本蜻M機電一隊職工常浩開心地說道。

該礦工會以職代會為基礎，建立了完善民主管理工作領導體制，健全完善會員代表大會實施細則、職工代表大會條例實施細則、“廠務公開”工作實施辦法及相關規章制度，建立礦工會、基層車間工會、基層工會小組三級工作體系，使民主管理、職工維權工作領導有力、制度完善、運作規范。通過采取現場接待、主動走訪等多種方式，進行企業民主日常管理工作。開展“我為企業獻一策”和“金點子”合理化建議征集，對有實施、改善價值且具備相關條件的合理化建議，由相關部門組織實施。

為豐富職工業余生活，該礦工會還成立文藝協會、棋類協會、書畫攝影協會等9家職工文體協會，定期組織文體活動。