對于上市公司來說，核心技術人員是公司的寶貴財富及重要競爭力，是衡量公司科創實力的關鍵因素之一。然而，北京商報記者注意到，年內出現核心技術人員離職的個股中，有26股上市時間還未滿一年。其中，可孚醫療(301087)剛上市不足半個月時即有核心技術人員離職，而恒而達上市不足一年核心技術人員已流失一半，目前核心技術人員只剩2人。業內人士認為，需要警惕剛剛上市后不久就出現核心技術人員離職的公司，尤其是警惕為了上市突擊找科研人員進行技術攻關、上市后科研人員再退出的情形。

可孚醫療上市時間最短

經北京商報記者不完全統計，年內出現核心技術人員離職的個股中，有26只個股“股齡”未滿一年，其中，可孚醫療“股齡”最小，上市于10月25日。

據可孚醫療11月8日公告，可孚醫療核心技術人員王克鎮因個人原因辭去相關職務，離職后，王克鎮將不在公司擔任任何職務?？梢钥闯觯瑥纳鲜械匠霈F核心技術人員離職，間隔時間僅為13天。

據了解，王克鎮于2018年6月加入可孚醫療，擔任公司研發一部總監，負責構建和搭建研發體系，規劃電子檢測類等新產品的研發計劃;負責產品研制過程中關鍵技術的突破工作。主導參與完成電子血壓計、霧化器等項目的研發工作。截至11月8日，王克鎮未直接或間接持有可孚醫療股份。

資料顯示，可孚醫療于10月25日正式登陸創業板，是一家國內領先的大型、綜合性家用醫療器械企業，專業從事家用醫療器械的研發、生產、銷售和服務。招股書顯示，可孚醫療上市時共有3名核心技術人員，分別為王克鎮、黃璐、劉麗霞。王克鎮離職后，可孚醫療新增李勇、付亞成、張紹達為公司核心技術人員。

值得一提的是，2020年，王克鎮不僅在3名核心技術人員中拿的薪酬最高，甚至高于另外2人的合計薪酬。招股書顯示，王克鎮、黃璐、劉麗霞3人2020年的年薪分別為61.56萬元、27.11萬元、32.32萬元。此外，2020年，王克鎮的薪酬為全公司最高，高于公司董事長、董事及其他高管等。

針對公司相關問題，北京商報記者致電可孚醫療董秘辦公室進行采訪，但對方電話并未有人接聽。

除了可孚醫療，年內出現核心技術人員離職的個股中，還有25股上市未滿一年。其中，金三江上市于9月13日，海天瑞聲上市于8月13日，都是上市1-2個月即出現核心技術人員離職的情況;分別有3股、2股、3股、1股、2股、4股、3股于今年1-7月上市;悅康藥業等5股上市于2020年12月。

恒而達核心技術人員流失一半

值得一提的是，上述26只個股中，恒而達今年以來已陸續有2名核心技術人員離職，公司上市時核心技術人員有4人，也就是說恒而達核心技術人員已流失一半。

6月30日及10月19日，恒而達分別披露公告稱，公司核心技術人員陳建興、郎兆林因年齡原因向公司提交辭職申請，離職后將不在公司擔任任何職務。陳建興、郎兆林2人在恒而達分別擔任技術研發部工程師、高級工程師。資料顯示，恒而達于2月8日上市，主要從事模切工具、鋸切工具、裁切工具等金屬切削工具研發、生產和銷售。根據公司招股書，上市時公司有4名核心技術人員，分別為林正華、陳建興、郎兆林、黃福生。

有核心技術人員離職后，上述26股現有的核心技術人員情況如何呢?Wind數據顯示，截至12月5日，上述26股核心技術人員數量平均為5.58人，其中，和輝光電核心技術人員數量最多，為13人，金盤科技、鐵建重工核心技術人員有11人;青達環保等6股核心技術人員數量在6-10人之間，科興制藥、青云科技等7股核心技術人員為5人;力源科技等8股核心技術人員為4人，恒而達、金三江人數最少，分別為2人及1人。

此外，Wind數據顯示，這26只個股中，有22只個股在科創板上市，占比高達84.62%，其他4只個股則為創業板個股。業內人士認為，投資者買入科創板公司股票，最看重的一定是科創板公司的研發能力，這些新科技、新技術需要核心技術人員的科研攻關。如果剛一上市就出現核心技術人員離職的情況，市場難免會對公司的研發能力產生質疑。

投融資專家許小恒在接受北京商報記者采訪時表示，上市公司的核心技術人員流失，或多或少會對公司的科研實力造成影響，進而影響未來公司產品競爭力的持續升級。

商業專家產業空間研究院主任潮成林認為，上市公司核心技術人員離職可能是出于有關企業戰略、技術管理及發展方面產生了比較大的分歧，或是股權架構薪資設計及需求出現了分歧。而在某業內人士看來，不排除一些上市公司為了上市，在上市前突擊找來一些科研人員搞技術攻關，靠著一個或者幾個技術謀求上市，成功后科研人員退出。對于這樣的上市公司，投資者應提高警惕。(記者 董亮 丁寧)